招賢納士
1、公司本著“人才是企業發展的重要戰略資源”的原則，為每一名引進的高校畢業生提供暢通的成長通道，定向培養技術、質量、生產、業務及管理等崗位骨干員工。
2、招聘錄用后，安排到相關專業崗位培訓實習，提供多樣化的培訓模式，根據崗位要求制定培訓課程，以“師帶徒”的形式，提供全方位的操作技能及理論知識培訓；崗位培訓實習期原則上為6個月，期滿后，根據個人實習期間表現、培訓知識及實踐測試等方面進行綜合考核，擇優選拔轉正到相應部門崗位。
3、堅持“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則，充分發掘新進畢業生員工的潛能和主動性，幫助其開展職業生涯設計，促進員工的職業發展，為員工提供廣闊的發展平臺和眾多的晉升機會。按照“專業技術·管理”雙通道的發展方向，高校畢業生的培養晉升路徑為：
（1）專業技術類：員級（技術、質量等）→助理工程師（技術、質量等）→項目工程師（技術、質量等）→主任工程師→方向性總工→副總工師級→總工程師（副總經理）；
（2）職能管理類：專員→主管級→經理助理級→副經理級→經理級→副總監級→總監級→副總經理級。